劳务派遣暂行规定是什么？

《劳务派遣暂行规定》是为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规制定的规定。

它明确了劳务派遣中的一些关键概念。劳务派遣，简单来说就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，把劳动者派到用工单位去工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

在适用范围上，该规定适用于劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，也依照本规定执行。

在对劳动者权益保障方面，它规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

在劳务派遣的比例上，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

在解除或者终止劳动合同方面也有相应规定。被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。 该规定依据《中华人民共和国劳动合同法》等上位法制定，为劳务派遣相关事宜提供了更细致的规范。