劳务派遣是否合法合规？
我最近应聘了一家公司，结果签的是劳务派遣合同。我不太了解这个，就怕这合同签了不合法合规，自己权益没保障。我想知道劳务派遣到底合不合法合规啊，有没有什么规定来约束它呢？
张凯执业律师
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劳务派遣是一种合法的用工形式。它指的是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
在我国，劳务派遣受到相关法律的严格规范。《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣作出了专门规定。该法第五十七条规定了经营劳务派遣业务应当具备的条件，例如注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等，并且需要向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
同时，第六十二条规定了用工单位的义务，比如执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
此外，《劳务派遣暂行规定》也进一步细化了劳务派遣相关规则，明确了劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序等内容。只要劳务派遣活动严格按照这些法律规定来进行，就是合法合规的。但如果违反了上述法律规定，劳务派遣单位、用工单位就可能面临相应的法律责任，劳动者也可以通过合法途径维护自己的权益。