关于劳务派遣有哪些法律法规？

劳务派遣，通俗来讲，就是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

在我国，涉及劳务派遣的法律法规有不少。其中，《中华人民共和国劳动合同法》是非常重要的一部法律。该法第五章第二节专门对劳务派遣作出了规定。比如，第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这意味着，劳务派遣单位要像正常的用人单位一样，保障劳动者的基本权益，签订符合要求的劳动合同。

第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这明确了派遣单位和用工单位之间的权利义务关系，通过协议来规范双方的行为，保障劳动者的权益。

另外，《劳务派遣暂行规定》也是专门针对劳务派遣制定的规章。该规定进一步细化了劳务派遣的相关内容。比如，第三条规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。并且明确了临时性、辅助性、替代性岗位的具体含义，这对用工单位使用劳务派遣员工的范围进行了限制，防止其滥用劳务派遣这种用工形式。

总之，这些法律法规从不同方面对劳务派遣进行了规范，保障了劳务派遣中各方的合法权益。