民法典对孕妇有哪些规定？

民法典中虽然没有专门针对孕妇作出集中性的特别规定，但在一些方面涉及到了对孕妇权益的保护。

在婚姻家庭编中，《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。这一规定主要是考虑到女方在孕期、产后等特殊时期身体和心理较为脆弱，需要稳定的环境来恢复和照顾婴儿，限制男方在此期间提出离婚，是对女方权益的一种保护。

在继承编里，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百五十五条，遗产分割时，应当保留胎儿的继承份额。胎儿娩出时是死体的，保留的份额按照法定继承办理。这体现了对未出生胎儿权益的保护，确保胎儿在将来出生后有一定的财产保障。如果胎儿顺利出生，其依法享有继承遗产的权利；若出生时为死体，那么保留的份额就会按照法定继承的规则进行重新分配。

在合同方面，如果孕妇作为合同一方当事人，其合同权益同样受到民法典合同编的保护。只要合同是基于双方真实意思表示、不违反法律法规的强制性规定，孕妇签订的合同就是有效的，双方都应当按照合同约定履行义务。如果一方违约，另一方有权要求其承担违约责任。

此外，虽然民法典本身没有对孕妇在劳动权益方面作出专门规定，但《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律对孕期女职工有一系列保护规定，比如用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。这些法律共同构建了对孕妇权益的保护体系。