民法典对劳务派遣有哪些规定？

在民法典中，虽然没有专门针对劳务派遣作出详细且全面的规定，但它与《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律共同构建起了劳务派遣的法律体系。

劳务派遣，简单来说，就是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了诸多规定。比如在劳务派遣单位的义务方面，该法第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这意味着劳务派遣单位要像正常的用人单位一样，保障劳动者的基本权益，包括签订规范的劳动合同等。

对于用工单位，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定了其义务，如执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。这明确了用工单位在使用劳务派遣员工时应承担的责任，保障劳动者能在合适的劳动环境中工作并获得相应报酬。

此外，在劳务派遣的适用范围上，劳动合同法规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这限制了劳务派遣的滥用，保护了劳动者的就业稳定性。当劳务派遣过程中发生纠纷时，根据《中华人民共和国民法典》的一般原则，如公平原则、诚实信用原则等，也可以为纠纷的解决提供指导。比如在处理劳务派遣中各方的权利义务纠纷时，遵循公平原则来合理分配责任和利益。