劳务派遣是否可以适用民法典法规？

劳务派遣是一种特殊的用工形式，指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。

关于劳务派遣是否适用民法典法规，答案是部分适用。在劳务派遣关系中，涉及到民事法律关系的部分可以适用民法典。民法典是我国民事法律的基本准则，它涵盖了各种民事关系的规定。例如在劳务派遣中，劳务派遣单位与用工单位之间签订的派遣协议，本质上是一种民事合同，这种合同关系就受到民法典的约束。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以，派遣协议的订立、履行、变更、终止等环节都要遵循民法典中关于合同的相关规定。

然而，劳务派遣还受到专门的劳动法律法规的调整。《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣做了专门的规定，像劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣协议的内容、被派遣劳动者的权益保护等方面，都有详细且针对性的条款。比如该法第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这意味着在涉及到劳动权利义务等核心的劳动法律关系方面，要优先适用劳动合同法等劳动法律法规。

综上所述，劳务派遣既适用民法典中关于民事合同等方面的规定，又要遵循专门的劳动法律法规，在处理具体问题时，需要根据实际情况准确适用相应的法律规定。