民法典对劳务纠纷有哪些法律规定？

在民法典中，劳务纠纷相关的规定涉及到多个方面。首先，我们来了解一下劳务关系。劳务关系就是提供劳务的一方为接受劳务的一方提供特定的劳务服务，接受劳务方支付相应报酬的一种关系，它和劳动关系是不同的。

在劳务报酬方面，《民法典》规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果提供劳务者按照约定完成了工作，接受劳务的一方就有义务按照约定支付报酬。要是接受劳务方没有按时支付或者少支付报酬，提供劳务者就可以依据合同约定要求对方支付，甚至追究对方的违约责任。例如，双方约定好完成一项装修工作后支付 5000 元报酬，工作完成后接受劳务方却只给 3000 元，这就属于违约行为。

对于劳务过程中的损害赔偿问题，根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。举个例子，小李给张大爷家做保姆，在擦玻璃时不小心把楼下王奶奶家的窗户砸坏了，这种情况下一般是张大爷要承担赔偿责任，但如果是小李故意砸坏的，张大爷赔偿后可以向小李追偿。

另外，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如小赵给孙老板做搬运工作，孙老板没有提供合适的搬运工具，导致小赵受伤，孙老板有过错，要承担相应责任；如果小赵自己操作不当也有过错，那小赵自己也要承担一部分责任。

总的来说，民法典对劳务纠纷的规定涵盖了劳务报酬、损害赔偿等多个方面，为解决劳务纠纷提供了明确的法律依据。当遇到劳务纠纷时，双方都可以依据这些规定来维护自己的合法权益。