民法典中关于雇员受害赔偿的条文有哪些？

在民法典中，涉及雇员受害赔偿的相关规定在侵权责任编部分。我们先来解释一个重要概念，这里的“雇员受害赔偿”可以理解为在雇佣关系中，雇员在从事雇主安排的工作过程中受到了伤害，雇主或者相关责任方需要对雇员的损失进行赔偿。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 这一条文的意思是，如果是个人之间雇佣，雇员干活时不小心给别人造成了伤害，雇主先得替雇员承担赔偿责任。不过要是雇员是故意或者有重大过失才导致伤害的，雇主赔完后可以找雇员再要赔偿。要是雇员自己在干活时受了伤，那就得看雇主和雇员谁有过错，根据过错大小来分担责任。

另外，第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。这里涉及到一种类似雇佣的关系，如果是承揽关系，一般情况下定作人（类似于雇主角色）不用对承揽人（类似于雇员角色）的损害负责，但如果定作人在工作安排、指示或者选人的时候有过错，那就要承担一定责任。 这些法律条文为雇员受害赔偿提供了明确的法律依据和处理原则。