民法典对雇主责任有哪些法律规定？

在法律领域，雇主责任是指雇主对其雇员在执行工作任务过程中造成他人损害或者自身受到损害所应承担的法律后果。

《中华人民共和国民法典》对雇主责任作出了明确规定。其中，第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，如果是单位作为雇主，其员工在工作中给他人造成损害，单位要先替员工承担赔偿等责任。之后，如果员工存在故意或者重大过失的情况，单位可以向该员工追讨相应的损失。比如说，公司司机在执行公司运输任务时，由于严重违规驾驶撞了别人的车，公司要先对受损方进行赔偿，之后若认定司机存在故意或重大过失，公司可以向司机追偿。

第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。举个例子，你雇了个保姆来家里做家务，保姆在擦窗户时不小心把东西掉下去砸伤了路人，这种情况下你作为雇主需要承担责任。要是保姆是故意扔东西下去的，那你承担责任后可以向保姆追偿。要是保姆在擦窗户时被路过的车辆撞伤，保姆既可以找肇事车辆的车主索赔，也可以要求你给予一定补偿，你补偿后可以向肇事车主追偿。