question-icon 雇员工作中受伤雇主应如何承担责任?

我雇了一个人来帮忙做些工作,结果他在工作的时候受伤了。我不太清楚在这种情况下,我作为雇主需要承担什么样的责任,是全部责任还是部分责任呢?具体的责任承担方式是怎样的?希望了解相关的法律规定。
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  • #雇主责任
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在法律上,当雇员在工作中受伤时,雇主责任的承担是一个重要的问题。我们先从基本概念说起,雇佣关系指的是雇员按照雇主的要求,为雇主提供劳务,雇主支付报酬的一种民事法律关系。在这种关系下,雇员为雇主的利益进行工作。 依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。这就意味着,如果雇员在工作中受伤,要根据雇主和雇员双方的过错来确定责任分担。 一般来说,如果雇主存在过错,比如没有提供必要的安全防护措施、提供的工作设备存在安全隐患等,那么雇主就需要承担相应的赔偿责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果雇员因伤致残的,还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。 而如果雇员自身存在过错,比如违反操作规程、疏忽大意等,那么雇员也需要根据自己的过错程度承担一定的责任。例如,雇员明明知道操作规程,但为了图方便而违规操作导致受伤,那么雇员可能就要承担部分责任,相应减轻雇主的赔偿责任。 此外,如果是第三人的原因导致雇员受伤,那么雇员既可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主给予补偿。雇主补偿后,可以向第三人追偿。

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