雇员工作中受伤雇主应如何承担责任？

在法律上，当雇员在工作中受伤时，雇主责任的承担是一个重要的问题。我们先从基本概念说起，雇佣关系指的是雇员按照雇主的要求，为雇主提供劳务，雇主支付报酬的一种民事法律关系。在这种关系下，雇员为雇主的利益进行工作。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这就意味着，如果雇员在工作中受伤，要根据雇主和雇员双方的过错来确定责任分担。

一般来说，如果雇主存在过错，比如没有提供必要的安全防护措施、提供的工作设备存在安全隐患等，那么雇主就需要承担相应的赔偿责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果雇员因伤致残的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

而如果雇员自身存在过错，比如违反操作规程、疏忽大意等，那么雇员也需要根据自己的过错程度承担一定的责任。例如，雇员明明知道操作规程，但为了图方便而违规操作导致受伤，那么雇员可能就要承担部分责任，相应减轻雇主的赔偿责任。

此外，如果是第三人的原因导致雇员受伤，那么雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。