雇工受伤时雇主赔偿责任如何划分?
我雇了个人帮我做些零活,结果他不小心受伤了。我知道雇主可能要承担赔偿责任,但不清楚具体该怎么划分,是我全赔,还是他自己也得承担一部分呢?想了解下法律上对于这种雇工受伤雇主赔偿责任的划分是怎样规定的。
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在雇工受伤的情况下,雇主赔偿责任的划分需要依据具体情形和相关法律规定来确定。 首先,我们要明确“雇工”和“雇主”的概念。简单来说,雇工就是受雇主雇佣,为雇主提供劳务并获取报酬的人;雇主则是雇佣他人为自己做事并支付报酬的一方。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着,如果雇工是在为雇主提供劳务的过程中受伤,需要根据双方的过错程度来划分责任。 例如,如果雇主没有提供必要的安全防护措施,或者明知工作环境存在危险却未告知雇工,导致雇工受伤,那么雇主可能要承担主要责任。假如雇工自身存在疏忽大意、违规操作等过错行为,也需要对自己的受伤承担一定比例的责任。 另外,如果雇工受伤是因第三人的行为造成的,根据法律规定,雇工有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后,可以向第三人追偿。这种情况下,雇主承担的是一种补充责任。 总之,雇工受伤雇主赔偿责任的划分是一个复杂的问题,要综合考虑各种因素,依据法律规定公平合理地确定双方责任。

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