雇工受伤时雇主赔偿责任如何划分？

在雇工受伤的情况下，雇主赔偿责任的划分需要依据具体情形和相关法律规定来确定。

首先，我们要明确“雇工”和“雇主”的概念。简单来说，雇工就是受雇主雇佣，为雇主提供劳务并获取报酬的人；雇主则是雇佣他人为自己做事并支付报酬的一方。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇工是在为雇主提供劳务的过程中受伤，需要根据双方的过错程度来划分责任。

例如，如果雇主没有提供必要的安全防护措施，或者明知工作环境存在危险却未告知雇工，导致雇工受伤，那么雇主可能要承担主要责任。假如雇工自身存在疏忽大意、违规操作等过错行为，也需要对自己的受伤承担一定比例的责任。

另外，如果雇工受伤是因第三人的行为造成的，根据法律规定，雇工有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。这种情况下，雇主承担的是一种补充责任。

总之，雇工受伤雇主赔偿责任的划分是一个复杂的问题，要综合考虑各种因素，依据法律规定公平合理地确定双方责任。