雇佣工人自己不小心滑倒受伤该如何处理?
我雇了个工人干活,结果他自己不小心滑倒受伤了。我也不是故意让他受伤的,现在就很纠结,不知道我在这事儿里要负啥责任,需不需要给他赔偿,赔偿的话要赔多少,想知道法律上是咋规定的。
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当雇佣工人自己不小心滑倒受伤时,我们需要从法律层面分析责任承担和赔偿等问题。首先,这里涉及到雇佣关系,雇佣关系就是雇主出钱请雇员为其提供劳务服务。在雇佣活动中雇员受到损害的责任认定,主要依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条。该条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 也就是说,在工人自己不小心滑倒受伤这个事件中,要判断雇主和工人双方是否存在过错。如果雇主提供的工作环境存在安全隐患,比如地面湿滑未设置警示标志等,那么雇主就存在一定过错,需要承担相应责任。比如雇主没有及时清理工作场地的积水,导致工人滑倒,雇主就要对工人的受伤负责。 要是工作环境本身安全,是工人自己疏忽大意,比如在工作时注意力不集中、违反操作规范等原因导致滑倒受伤,那么工人自身也存在过错,要承担一部分责任。例如工人在工作时边干活边玩手机,没注意脚下而滑倒。 关于赔偿的范围,一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。具体的赔偿比例要根据双方过错程度来确定。如果双方无法就赔偿事宜达成一致,可以通过协商、调解或者向人民法院提起诉讼等方式解决。

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