雇佣工人自己不小心滑倒受伤该如何处理？

当雇佣工人自己不小心滑倒受伤时，我们需要从法律层面分析责任承担和赔偿等问题。首先，这里涉及到雇佣关系，雇佣关系就是雇主出钱请雇员为其提供劳务服务。在雇佣活动中雇员受到损害的责任认定，主要依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条。该条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

也就是说，在工人自己不小心滑倒受伤这个事件中，要判断雇主和工人双方是否存在过错。如果雇主提供的工作环境存在安全隐患，比如地面湿滑未设置警示标志等，那么雇主就存在一定过错，需要承担相应责任。比如雇主没有及时清理工作场地的积水，导致工人滑倒，雇主就要对工人的受伤负责。

要是工作环境本身安全，是工人自己疏忽大意，比如在工作时注意力不集中、违反操作规范等原因导致滑倒受伤，那么工人自身也存在过错，要承担一部分责任。例如工人在工作时边干活边玩手机，没注意脚下而滑倒。

关于赔偿的范围，一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。具体的赔偿比例要根据双方过错程度来确定。如果双方无法就赔偿事宜达成一致，可以通过协商、调解或者向人民法院提起诉讼等方式解决。