雇员自身有过错时雇主需承担什么责任?
我雇了个员工干活,结果他自己操作不当受了伤。我知道雇主对雇员受伤可能有责任,但他自己也有过错,这责任该咋划分呢?我不太清楚自己要承担多少责任,是全赔还是部分赔偿,想了解下法律是怎么规定的。
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在雇员自身存在过错的情况下,要确定雇主的责任,我们需要先明白一些基本的法律概念。首先是雇主责任,这指的是雇主对雇员在工作过程中造成的损害需要承担的法律后果。这里又涉及到雇佣关系,它是一种雇主和雇员之间基于劳务合同形成的关系,雇员按照雇主的要求提供劳务,雇主支付相应报酬。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 从这条规定我们可以看出,如果雇员在工作中因为自身过错受到损害,责任划分要根据双方的过错程度来确定。比如雇员只是一般的疏忽,而雇主在提供工作环境、安全保障等方面存在不足,那么雇主可能要承担主要责任;要是雇员存在故意或者重大过失,像违反操作规程、擅自离岗等,而雇主已经尽到了合理的安全提示和保障义务,那么雇员可能要承担大部分甚至全部责任。 在司法实践中,确定责任比例时会综合考虑多个因素。比如雇主是否对雇员进行了必要的培训,是否提供了符合安全标准的工作设备和环境等。如果雇主没有做到这些,即使雇员有过错,雇主也可能要承担一定比例的责任。而对于雇员的过错,要判断是一般过失还是重大过失。一般过失可能是偶尔的失误,而重大过失则是明显违反了正常的工作要求和安全规范。

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