雇员自身有过错时雇主需承担什么责任？

在雇员自身存在过错的情况下，要确定雇主的责任，我们需要先明白一些基本的法律概念。首先是雇主责任，这指的是雇主对雇员在工作过程中造成的损害需要承担的法律后果。这里又涉及到雇佣关系，它是一种雇主和雇员之间基于劳务合同形成的关系，雇员按照雇主的要求提供劳务，雇主支付相应报酬。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

从这条规定我们可以看出，如果雇员在工作中因为自身过错受到损害，责任划分要根据双方的过错程度来确定。比如雇员只是一般的疏忽，而雇主在提供工作环境、安全保障等方面存在不足，那么雇主可能要承担主要责任；要是雇员存在故意或者重大过失，像违反操作规程、擅自离岗等，而雇主已经尽到了合理的安全提示和保障义务，那么雇员可能要承担大部分甚至全部责任。

在司法实践中，确定责任比例时会综合考虑多个因素。比如雇主是否对雇员进行了必要的培训，是否提供了符合安全标准的工作设备和环境等。如果雇主没有做到这些，即使雇员有过错，雇主也可能要承担一定比例的责任。而对于雇员的过错，要判断是一般过失还是重大过失。一般过失可能是偶尔的失误，而重大过失则是明显违反了正常的工作要求和安全规范。