关于调岗降薪的法律规定有哪些？

在工作中，调岗降薪是很多劳动者可能会遇到的情况，下面为你详细介绍关于调岗降薪的法律规定。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，劳动合同一旦签订，其中约定的工作岗位和薪资待遇等内容对双方都有约束力。用人单位如果要进行调岗降薪，必须遵循上述原则。也就是说，不能单方面随意地对劳动者的岗位和薪资进行调整，需要与劳动者进行协商，并且达成一致意见。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这明确了调岗降薪属于变更劳动合同的范畴，需要以书面形式进行，并且双方都要持有变更后的合同文本。这是为了保障劳动者的知情权和权益，避免用人单位随意变更合同内容。

然而，在某些法定情形下，用人单位可以单方面进行调岗。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在这些情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里虽然是关于解除劳动合同的规定，但也说明了在劳动者不能胜任工作等特定情况下，用人单位有一定的调岗权利。

如果用人单位违反上述法律规定，擅自调岗降薪，劳动者有权拒绝。劳动者可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位和薪资待遇。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。因此，调岗降薪引发的争议属于劳动争议仲裁的受理范围。

综上所述，调岗降薪需要遵循法律规定，用人单位不能随意进行。劳动者要了解自己的权益，在遇到不合理的调岗降薪时，要通过合法途径维护自己的权益。