劳务关系发生事故，雇主有责任吗？

在劳务关系中，如果发生事故，雇主是否有责任需要根据具体情况来判断。

劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。通俗来讲，就是一个人给另一个人干活，对方给钱。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

这意味着，如果是提供劳务的一方在干活过程中不小心给别人造成了损害，那么雇主通常要先承担责任。不过要是提供劳务的一方是故意或者有重大过失的，雇主在承担责任后可以找提供劳务的一方要钱。而如果是提供劳务的一方自己在干活时受了伤，就要看双方谁有错，根据过错大小来分担责任。

例如，雇主没有提供必要的安全防护措施，导致工人受伤，那雇主过错大，可能承担主要责任；要是工人自己违反操作规定导致受伤，那工人自己也有一定过错，也要承担部分责任。所以，劳务关系发生事故时，雇主不一定承担全部责任，要综合各方面情况依据法律来确定责任分担。