劳务纠纷属于民法典哪一块？

劳务纠纷主要涉及到平等主体之间就劳务事项产生的争议。在《中华人民共和国民法典》中，劳务纠纷通常会和合同编挂钩。

合同编是民法典的重要组成部分，它对各类合同的订立、履行、变更、终止等方面进行了详细规定。劳务关系本质上是一种合同关系，双方通过约定来明确各自的权利和义务。在劳务活动中，当一方没有按照约定履行义务，比如雇主未按时支付劳务报酬，或者提供劳务的一方没有按照要求完成工作等情况，就容易引发纠纷。

根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这就意味着，劳务双方无论是签订了书面劳务合同，还是达成了口头约定，都受到合同编相关规定的约束。

同时，《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果在劳务纠纷中，有一方违约，另一方就可以依据此条规定要求违约方承担相应责任。所以，当遇到劳务纠纷时，合同编是处理问题的重要法律依据。