劳动关系可以根据民法典来确定吗？

劳动关系通常不依据《民法典》来确定，而是主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律。

劳动关系指的是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。而《民法典》主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。劳动法律更侧重于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系中的特殊权利义务，例如工作时间、休息休假、工资支付、社会保险等内容。

根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同等方面的规则。

只有在一些特殊情况下，比如当劳动关系中的一些问题同时涉及到民事法律关系时，可能会适用《民法典》的相关规定进行补充调整。但总体来说，确定劳动关系的基本规则和主要依据还是劳动法律。