劳动关系是由民法调整吗？

劳动关系主要不由民法调整，而是由劳动法和劳动合同法等专门的劳动法律规范来调整。

劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动法和劳动合同法等劳动法律规范是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。这些法律主要是为了保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，平衡劳动者和用人单位之间的利益关系。比如《中华人民共和国劳动法》第一条就明确规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。《中华人民共和国劳动合同法》也是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定。

民法是调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律。虽然劳动关系双方在法律地位上平等，但在实际工作中，劳动者处于相对弱势的地位，用人单位往往具有更强的经济实力和管理权力。劳动法律通过一系列的规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等，对劳动者进行倾斜保护，这与民法平等主体之间平等调整的原则有所不同。所以，劳动关系通常是由劳动法律规范来调整，而不是民法。