劳动关系是指什么？

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。简单来说，就是劳动者给用人单位干活，用人单位给劳动者发工资，双方由此产生一系列权利和义务。

从广义上讲，不管是城市还是农村的劳动者，和任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。而从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，也就是双方当事人被法律规定和确认的权利和义务联系在一起，并且这些权利和义务的实现是由国家强制力来保障的。

在这种关系里，劳动者要加入某一个用人单位，成为单位一员，参加生产劳动并遵守单位内部劳动规则；用人单位则要按照劳动者的劳动数量或质量给付报酬，提供工作条件，还要不断改善劳动者的物质文化生活。

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。这就明确了劳动关系建立的起始时间。比如，小王2024年10月1日开始在一家公司上班，那么从这一天起，小王和这家公司就建立了劳动关系。

判断是否构成劳动关系，还可以从几个方面来看。首先，双方主体资格要合法，用人单位得是依法登记的，劳动者要达到法定年龄且有劳动能力；其次，劳动者得受用人单位管理，服从安排，其工作是单位整体工作一部分；最后，劳动者有报酬，是基于为用人单位提供劳动获得的。

相关概念：

广义劳动关系：涵盖各类劳动者和用人单位因劳动产生的社会关系。

狭义劳动关系：受国家劳动法律法规规范，权利义务受国家强制力保障的劳动法律关系。

主体资格：用人单位需依法登记，劳动者要达到法定年龄且具备劳动能力。

人身从属性：劳动者受用人单位管理，工作是单位整体一部分。

报酬有偿性：劳动者因劳动从用人单位获得报酬。