劳务关系是否可以仲裁？

劳务关系一般情况下不能通过劳动仲裁来解决纠纷，但可以根据约定进行商事仲裁。

首先，我们要明确劳务关系和劳动关系是不同的概念。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系，它更多地遵循民法的相关规定。

对于劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这里明确了劳动仲裁的适用范围是基于劳动关系产生的争议。所以劳务关系纠纷不在劳动仲裁的受理范围内。

不过，如果劳务合同中约定了仲裁条款，那么双方可以根据《中华人民共和国仲裁法》向约定的仲裁委员会申请商事仲裁。商事仲裁是基于双方的仲裁协议，由中立的仲裁机构对纠纷进行裁决，其裁决具有法律效力，双方都需要遵守。

如果劳务关系中没有约定仲裁条款，那么当事人可以向人民法院提起民事诉讼来解决纠纷。法院会依据相关的民事法律规定，对双方的权利义务进行审理和判决。