劳动关系和劳务关系的认定依据是什么？

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳务关系则是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

在认定劳动关系方面，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

而对于劳务关系的认定，主要看双方是否基于平等主体之间的约定，劳动者提供劳务服务，用工者支付报酬，双方不存在行政隶属关系，劳动者不接受用人单位的管理，不受用人单位内部各项规章制度的约束。比如家庭聘请保姆，双方之间一般就是劳务关系，保姆按照约定提供家政服务，雇主支付报酬，保姆并不需要遵守雇主公司的规章制度等。