民法典对劳动法有哪些新规？

《中华人民共和国民法典》与《中华人民共和国劳动法》在法律体系中属于不同的领域，《民法典》主要调整平等主体之间的人身关系和财产关系，《劳动法》则聚焦于劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系。不过，《民法典》中的一些规定对劳动法领域有间接影响和补充作用。

首先，关于合同方面。《民法典》合同编中的一些规定可作为劳动法的补充。比如在劳务派遣合同等类似合同关系中，如果《劳动法》等劳动相关法律法规没有明确规定，就可以参照适用《民法典》合同编的规定。根据《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这对于判断劳动相关合同的形式有效性有一定的参考价值。

其次，在人格权保护上。《民法典》加强了对人格权的保护，这在劳动场景中也有体现。例如职场中的性骚扰问题，《民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这为劳动者在遭受职场性骚扰时提供了更明确的法律依据来维护自身权益，同时也要求用人单位承担起相应的预防和制止义务。

再者，在代理制度方面。如果劳动者在工作中需要进行一些代理行为，《民法典》中的代理制度可以适用。《民法典》第一百六十二条规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。这对于明确劳动者在代理业务中的权利和责任有一定的指导意义。