公司把员工转给另一个公司是否需要补偿？

公司把员工转给另一个公司是否需要补偿，需要分情况来看。

首先，我们来解释几个关键的法律概念。经济补偿是指在一些特定情况下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔钱，用来弥补劳动者因为劳动关系变动等原因可能遭受的损失。劳动合同的变更则是指用人单位与劳动者协商一致，对原劳动合同的部分内容进行修改或调整。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司把员工转给另一个公司，是经过与员工协商一致，并且员工同意变更劳动合同，比如新公司继续履行原劳动合同的各项待遇，工作地点、工作岗位等没有实质性变化，那么这种情况下通常公司不需要支付经济补偿。因为这相当于员工和公司就劳动合同的主体变更达成了一致意见。

然而，如果公司未经员工同意，擅自将员工转给另一个公司，这可能构成用人单位单方面变更劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”如果符合公司将员工转给另一个公司导致原劳动合同无法履行的情况，且双方又无法协商一致，那么公司就需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果公司将员工转给另一个公司的行为导致员工的工作条件、工资待遇等明显变差，员工不同意并因此离职，这种情况下也可以视为公司存在过错，员工有权要求公司支付经济补偿。

总之，判断公司把员工转给另一个公司是否需要补偿，关键在于是否经过员工同意以及是否对员工的权益造成了实质性的损害。员工在遇到这种情况时，要及时与公司沟通协商，了解自己的权益，如果协商不成，可以通过合法途径维护自己的权益。