劳动关系转移到新公司有补偿吗？
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劳动关系转移到新公司是否有补偿，需要根据具体情况来判断。 首先，我们要理解什么是劳动关系转移。简单来说，就是劳动者和原来的用人单位结束劳动关系，转而与新的用人单位建立劳动关系。这可能是由于公司合并、分立、业务转移等原因导致的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的客观情况发生重大变化，如果包括公司将劳动者的劳动关系转移到新公司，且导致原劳动合同无法履行，那么用人单位是需要给予劳动者补偿的。 另外，该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。经济补偿的标准按照第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果是劳动者主动同意转移劳动关系到新公司，并且新公司承继了原公司的权利和义务，劳动者的工作岗位、工资待遇等没有降低，这种情况下一般是没有补偿的。但如果新公司降低了劳动者的待遇等，劳动者可以要求相应的补偿。总之，劳动关系转移到新公司是否有补偿，关键要看是否符合法律规定的支付经济补偿的情形。
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