民法典对劳动报酬有哪些规定？

在我国法律体系中，劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，民法典对于劳动报酬也有相关规定。虽然劳动报酬更多地由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等专门法律进行调整，但民法典也从合同的角度对劳动报酬作出了规定。

民法典合同编规定，依法成立的合同，受法律保护。当劳动者与用人单位签订书面或口头的劳务合同，就形成了一种合同关系。在这个合同关系中，劳动者提供劳务，用人单位则需要按照约定支付劳动报酬。根据《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

如果用人单位不按照合同约定支付劳动报酬，就构成违约行为。《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这意味着劳动者有权要求用人单位支付拖欠的劳动报酬，如果因此造成了其他损失，还可以要求赔偿。

此外，民法典还强调了公平原则和诚信原则。在确定劳动报酬时，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。同时，双方都应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。这对于规范劳动报酬的约定和支付具有重要意义。