question-icon 民法典对劳动报酬有哪些规定?

我在一家小公司上班,发工资的时候老板总是少给我发钱,我想了解下民法典里关于劳动报酬都有啥规定,这样我就能知道老板是不是违法了,也能维护自己的权益。
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  • #劳动报酬
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在我国法律体系中,劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报,民法典对于劳动报酬也有相关规定。虽然劳动报酬更多地由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等专门法律进行调整,但民法典也从合同的角度对劳动报酬作出了规定。 民法典合同编规定,依法成立的合同,受法律保护。当劳动者与用人单位签订书面或口头的劳务合同,就形成了一种合同关系。在这个合同关系中,劳动者提供劳务,用人单位则需要按照约定支付劳动报酬。根据《民法典》第四百六十九条,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。 如果用人单位不按照合同约定支付劳动报酬,就构成违约行为。《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这意味着劳动者有权要求用人单位支付拖欠的劳动报酬,如果因此造成了其他损失,还可以要求赔偿。 此外,民法典还强调了公平原则和诚信原则。在确定劳动报酬时,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。同时,双方都应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺。这对于规范劳动报酬的约定和支付具有重要意义。

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