民法典中对私营企业倒闭时的工人工资有什么规定？

在了解民法典中关于私营企业倒闭时工人工资规定之前，需要明确的是，虽然民法典对民事关系进行了全面规范，但关于企业破产、工资支付等问题，更多由《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等专门法律进行调整。

当私营企业倒闭，通常意味着企业进入破产程序。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。

从这个法律条文可知，工人工资在企业破产财产清偿顺序中处于优先地位。也就是说，在支付完破产费用和共益债务后，首先要保障工人工资、社保费用以及补偿金等的支付。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使企业面临倒闭，也不能违反这一规定拖欠工人工资。

《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当私营企业倒闭时，工人工资和相关补偿金等在法律上有一定的保障。如果企业不按照法律规定支付工资，工人可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。