民法典中对私营企业倒闭时的工人工资有什么规定?
我在一家私营企业上班,最近听说企业经营不善可能要倒闭。我很担心自己的工资问题,想了解下民法典里对于私营企业倒闭时工人工资这方面是怎么规定的,我的工资能不能顺利拿到手呢?
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在了解民法典中关于私营企业倒闭时工人工资规定之前,需要明确的是,虽然民法典对民事关系进行了全面规范,但关于企业破产、工资支付等问题,更多由《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等专门法律进行调整。 当私营企业倒闭,通常意味着企业进入破产程序。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 从这个法律条文可知,工人工资在企业破产财产清偿顺序中处于优先地位。也就是说,在支付完破产费用和共益债务后,首先要保障工人工资、社保费用以及补偿金等的支付。此外,《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使企业面临倒闭,也不能违反这一规定拖欠工人工资。 《中华人民共和国劳动合同法》也规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。同时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以,当私营企业倒闭时,工人工资和相关补偿金等在法律上有一定的保障。如果企业不按照法律规定支付工资,工人可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。

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