工资按时足额发放的法律条款有哪些？

工资按时足额发放是保障劳动者基本权益的重要方面，在我国有多个法律对此做出了规定。

首先是《中华人民共和国劳动法》，第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这就明确了工资发放的形式为货币，发放周期为按月，同时禁止了克扣和无故拖欠工资的行为。也就是说，用人单位要每个月按照约定的时间，用货币形式把工资给到劳动者手里，不能随便少发或者不按时发。

《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定。第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”。这进一步强调了用人单位要按照合同和国家规定，及时、一分不少地支付工资。如果用人单位没做到，劳动者可以通过申请支付令的方式来追讨工资。

此外，《工资支付暂行规定》第七条指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。这条规定细化了工资支付的时间，即使遇到节假日或休息日，也不能以此为借口拖延工资发放，要提前在最近的工作日把工资发了。