中国劳动法有哪些新规定？

中国劳动法新规定主要体现在多个方面，下面为您详细解读。

首先在工资待遇方面，《保障农民工工资支付条例》进一步保障劳动者获取劳动报酬的权益。该条例规定，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。对于企业拖欠工资的行为，加大了惩处力度，情节严重的可能面临责令项目停工、降低资质等级或者吊销资质证书等处罚。这意味着劳动者在遇到工资拖欠问题时，有了更有力的法律武器来维护自己的权益。

其次是加班时长的规定。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。新规定进一步强调了对加班时长的严格限制，用人单位如果违反此规定，劳动者有权拒绝不合理的加班要求，并且劳动行政部门可给予警告、责令改正，并可以处以罚款。

最后关于休假制度，根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。