设计师出错是否要自己赔钱？

在探讨设计师出错是否要自己赔钱这个问题时，需要从多个方面来分析。首先，我们要明确这里涉及到的法律关系，主要有设计师与用人单位之间的劳动关系，以及用人单位与客户之间的合同关系。

从劳动关系的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者在工作过程中应当遵守用人单位的规章制度和职业操守，履行自己的工作职责。如果设计师因为故意或者重大过失导致工作出错，给用人单位造成了经济损失，用人单位是有权要求设计师进行赔偿的。所谓故意，就是设计师明知自己的行为会给单位带来损失，还积极去实施；重大过失则是指设计师没有尽到一个正常职业人应有的谨慎和注意义务，导致了严重的后果。例如，设计师在设计一个重要项目时，明明有足够的时间和资源进行仔细核对，但却因为疏忽大意，使用了错误的数据，导致项目失败，给单位带来了巨大的经济损失，这种情况下就可能被认定为重大过失。

然而，如果设计师只是一般的工作失误，并非故意或者重大过失，那么要求设计师全额赔偿用人单位的损失就不太合理了。因为在劳动关系中，用人单位也应当对劳动者的工作进行一定的监督和管理，不能把所有的风险都转嫁到劳动者身上。而且，根据相关法律精神，用人单位在要求劳动者赔偿损失时，要遵循公平合理的原则，扣除劳动者工资用于赔偿损失的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

再从用人单位与客户的合同关系来看，如果因为设计师的出错，导致用人单位对客户违约，用人单位需要按照与客户签订的合同承担违约责任。但这并不意味着设计师就一定要直接对客户进行赔偿，通常是用人单位先向客户承担责任，然后再根据设计师的过错情况，决定是否向设计师追偿。

综上所述，设计师出错不一定要自己赔钱，要综合考虑设计师的过错程度、用人单位的管理责任等因素。在实际处理这类问题时，双方可以先进行友好协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。