设计师下单出错后离职了，会不会有问题？

设计师下单出错后离职，可能存在一定法律风险，但具体情况需具体分析。

从法律责任主体角度来看，根据相关法律规定，员工在职期间因履行工作职责产生的行为，其法律后果通常由用人单位承担。也就是说，当客户因下单出错问题与公司产生纠纷并提起诉讼时，公司作为用人单位，一般是承担责任的主体。这是因为员工的行为在一定程度上可视为职务行为，公司对员工的工作负有管理和监督的责任。例如，在一些商业合同纠纷案件中，法院通常会判定公司对员工职务行为的后果承担责任。

然而，这并不意味着员工可以完全免责。如果员工的下单出错行为是由于其自身故意或重大过失导致的，并且给公司造成了经济损失，那么公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。比如，设计师在下单时严重违反公司的操作流程，且这种错误给公司带来了巨大的经济损失，这种情况下设计师可能需要承担赔偿责任。赔偿方式一般是从员工个人工资中扣除，但每次扣款金额不得超出该员工当月工资的百分之二十。

另外，如果设计师在离职时，与公司签订了相关的协议，明确约定了对其在职期间工作失误的处理方式，那么双方应按照协议执行。例如，协议中约定设计师需对其下单出错行为负责一定比例的赔偿，那么在符合法律规定和协议约定的前提下，公司可要求设计师履行赔偿义务。