项目经理辞职后还需要负责任吗？

项目经理辞职后在某些情况下仍然需要承担责任，具体分析如下：

从劳动立法和劳动争议仲裁时效相关规定来看，多数情形下，员工在离开雇主一年之内，用人单位有权依法对其追究先前遗留下来的责任。这是因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，在这一年的时效期间内，如果项目出现与项目经理任职期间相关的问题，用人单位可以追究其责任。

从具体责任类型来看，如果项目经理在任职期间出现严重的项目质量问题，无论是否已经辞职，都必须要为自己的行为承担相应的法律责任。例如在一些工程建设项目中，若项目经理违反相关规定和标准，导致工程出现质量安全事故，即便其已经辞职，也可能会被追究责任。像在某个案例中，项目经理离职14年后，因其在任职期间擅自更改屋面设计施工要求，导致后期发生滑落事故造成人员死亡，最终被以工程重大安全事故罪判处刑罚。

从合同相关责任角度，如果项目经理未用公章签的合同，只要合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或者社会公共利益、具备法律行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件，那么合同就是有效的。《民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。所以项目经理对于其签订的有效合同，即便辞职后也需承担相应合同责任。

不过，如果项目经理已经按照规定办理了正常的离职手续，完成了工作交接，且后续项目问题与其任职期间行为没有直接关联，那么一般不需要再对离职后的项目问题承担责任。