民法典和劳动法有哪些新规定?


民法典和劳动法在不同的领域有着重要的规范作用,下面为你分别介绍它们的新规定。 民法典是我国民事法律的集大成者,它整合了众多民事法律规范,有很多新的亮点。比如在婚姻家庭编中,新增了离婚冷静期制度。依据《民法典》第一千零七十七条规定,自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》,向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请,并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。经婚姻登记机关核实无误后,发给《撤回离婚登记确认单》,并将离婚登记申请书及相关材料归档。这一制度的目的是避免冲动离婚,给夫妻双方一个冷静思考的时间。 在侵权责任编中,完善了高空抛物坠物治理规则。《民法典》第一千二百五十四条规定,禁止从建筑物中抛掷物品。从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的,由侵权人依法承担侵权责任;经调查难以确定具体侵权人的,除能够证明自己不是侵权人的外,由可能加害的建筑物使用人给予补偿。可能加害的建筑物使用人补偿后,有权向侵权人追偿。这一规定明确了各方的责任,有助于保障公众“头顶上的安全”。 劳动法方面也有一些新的变化。在工资支付保障上,根据相关规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。这为劳动者追讨工资提供了更便捷的途径。 在休假制度上,对于法定年休假的规定更加细化。《职工带薪年休假条例》等法规进一步保障了劳动者的休假权益。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。





