民法典和劳动法有哪些新规定？

民法典和劳动法在不同的领域有着重要的规范作用，下面为你分别介绍它们的新规定。

民法典是我国民事法律的集大成者，它整合了众多民事法律规范，有很多新的亮点。比如在婚姻家庭编中，新增了离婚冷静期制度。依据《民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。经婚姻登记机关核实无误后，发给《撤回离婚登记确认单》，并将离婚登记申请书及相关材料归档。这一制度的目的是避免冲动离婚，给夫妻双方一个冷静思考的时间。

在侵权责任编中，完善了高空抛物坠物治理规则。《民法典》第一千二百五十四条规定，禁止从建筑物中抛掷物品。从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责任；经调查难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。可能加害的建筑物使用人补偿后，有权向侵权人追偿。这一规定明确了各方的责任，有助于保障公众“头顶上的安全”。

劳动法方面也有一些新的变化。在工资支付保障上，根据相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为劳动者追讨工资提供了更便捷的途径。

在休假制度上，对于法定年休假的规定更加细化。《职工带薪年休假条例》等法规进一步保障了劳动者的休假权益。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。