《民法典》里面有劳动法相关内容吗？

《民法典》里面并没有包含完整意义上的劳动法内容。

《民法典》是我国民事法律的基本准则，它调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。它主要涵盖了总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任等编，其目的在于保护民事主体的合法权益，维护社会和经济秩序。比如在合同编中，规定了各类合同的订立、履行等规则，当劳动者与用人单位签订的合同涉及到一般民事合同性质的内容时，会适用《民法典》合同编的规定。

而劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。我国有专门的《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规来对劳动领域的相关问题进行规范。这些法律规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间和休息休假，工资支付，劳动安全卫生等内容，主要是为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

所以，虽然《民法典》与劳动法在某些方面可能存在一定的交叉，但《民法典》并不包含完整的劳动法内容。如果遇到劳动纠纷，首先应依据《劳动法》《劳动合同法》等相关劳动法律法规来处理。