辞职赔偿的到账时间如何确定以及该怎么计算？

辞职赔偿的到账时间和计算方式在法律上都有明确规定。

首先说辞职赔偿的到账时间：

如果是双方协商一致解除劳动合同，到账时间由双方约定。通常在离职手续办理完成后的一个工资支付周期内到账比较常见，但只要不违反法律法规的强制性规定，也可以另行约定其他时间。比如约定离职后一周内到账等。

要是通过劳动仲裁或诉讼确定的赔偿，在裁决书或判决书生效后，用人单位一般应在规定的履行期限内支付，履行期限通常是生效后的10日或15日等，具体要看裁判文书的规定。若用人单位拖延支付，劳动者可以申请强制执行。依据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相应证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者需按约定办理工作交接，用人单位依照法律规定应当向劳动者支付的经济补偿，应当在办结工作交接时支付。

接着讲讲辞职赔偿的计算方式：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。

如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。假设上述例子中公司是违法解除劳动合同，那么赔偿金就是15000×2 = 30000元。

总之，了解这些法律规定能更好地保障劳动者自身权益，在遇到辞职赔偿相关问题时，要依据法律规定维护自己的合法权益。