认定或视为工伤的标准是什么？

在我国，工伤认定是一个严肃且具有明确标准的过程，关乎劳动者的切身权益。下面来详细介绍认定或视为工伤的标准。

首先是认定为工伤的标准。依据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，工厂里的工人在操作机器时，由于机器故障导致受伤，这种情况就符合此标准。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。比如，员工在下班前整理工作工具时不小心受伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样认定为工伤，像保安在维护工作秩序时被人打伤。

患职业病的也属于工伤认定范畴。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期在煤矿工作患尘肺病的矿工。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，认定为工伤。比如，销售人员出差谈业务时遭遇车祸受伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也认定为工伤。也就是说，如果员工在上下班路上被车撞了，且自己不是主要责任方，就可认定为工伤。

然后是视为工伤的标准。根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。例如，员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效离世。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视为工伤。比如员工在参与抗洪救灾时受伤。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视为工伤。