第三方劳务派遣工有哪些最新政策？

第三方劳务派遣工是指被劳务派遣单位派到用工单位工作的劳动者。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。

关于第三方劳务派遣工的政策，《中华人民共和国劳动合同法》有着详细规定。该法第五十八条指出，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这意味着劳务派遣单位要和派遣工签订正规的劳动合同，保障派遣工基本的劳动权益。

在工资待遇上，《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说，派遣工和用工单位自己的员工在相同岗位上，应该拿到一样的报酬。

在社会保险方面，根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。这保障了派遣工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

此外，在退回机制上，《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。这明确了用工单位退回派遣工的条件和程序，防止用工单位随意退回派遣工。

总的来说，这些政策都是为了保障第三方劳务派遣工的合法权益，规范劳务派遣这种用工形式。