用工单位更换派遣公司，劳动者该怎么保障自己权益？

在这种情况下，劳动者需要了解一些基本法律概念。劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳动者与派遣公司签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。当用工单位更换派遣公司时，涉及到多个法律层面的问题。

首先，关于劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用工单位更换派遣公司，原派遣公司与劳动者的劳动合同可能需要重新协商或变更。这意味着，劳动者有权知道新派遣公司的相关情况，包括公司资质、信誉等。如果新派遣公司的条件与原派遣公司有较大差异，比如工作地点、工作岗位、劳动报酬等发生变化，劳动者可以与原派遣公司协商，要求其提供合理的解决方案。

其次，涉及到经济补偿问题。如果原派遣公司与劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。也就是说，如果原派遣公司主动与劳动者协商解除劳动合同，劳动者有权获得相应的经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，劳动者要关注自己的社会保险权益。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用工单位更换派遣公司，要确保新派遣公司及时为自己办理社会保险登记和缴纳社会保险费，避免自己的社保权益受到损害。

最后，如果劳动者与派遣公司或用工单位在更换派遣公司过程中发生争议，可以通过多种途径解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。