劳务派遣工有保障吗？

劳务派遣工是有保障的。劳务派遣，通俗来讲，就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。

从法律角度看，劳务派遣工的保障有着明确的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了专节规定。其中规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这就保障了劳务派遣工在合同期限和劳动报酬方面的权益。

在工作待遇方面，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着劳务派遣工和正式员工在相同岗位上应该获得相当的报酬。而且，劳务派遣工有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

同时，《劳务派遣暂行规定》也进一步细化了劳务派遣工的权益保障。例如，规定了用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例，保障了劳务派遣工的就业稳定性。如果劳务派遣单位或者用工单位违反相关法律法规，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。