劳务派遣受劳动法保护吗？

劳务派遣是受劳动法保护的。下面为你详细解释。首先，我们来了解一下劳务派遣。简单来说，劳务派遣就是有一个劳务派遣单位，它和劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到其他用工单位去工作。劳动者为用工单位干活，但和劳务派遣单位存在劳动关系。

从法律依据上看，《中华人民共和国劳动合同法》专门对劳务派遣进行了规定。其中明确指出，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这就表明，劳务派遣工和普通劳动者一样，享有平等的权利。

比如在劳动报酬方面，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位没有同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

在劳动条件和劳动保护方面，用工单位也应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

此外，在社会保险等方面，劳务派遣单位也必须按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费。

所以，如果你作为劳务派遣工，权益受到了侵害，是完全可以依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己合法权益的。你可以和劳务派遣单位或者用工单位协商解决问题，如果协商不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。