劳务派遣公司的保安人员违反劳动法吗？

要判断劳务派遣公司的保安人员是否违反劳动法，需要分情况来看。 首先我们来了解一下劳务派遣，它是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这个过程中，涉及到三方主体，分别是劳务派遣单位（也就是派遣公司）、被派遣劳动者（保安人员）以及用工单位。

对于保安人员个人而言，如果其自身做出了违反劳动法规定的行为，比如故意不遵守工作时间安排，恶意旷工等，从个人层面可能存在违反劳动法的情况。但一般情况下，我们更关注的是劳务派遣公司或者用工单位是否对保安人员存在违反劳动法的行为。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。如果劳务派遣公司或者用工单位侵犯了保安人员这些权利，那就是违反劳动法。比如，没有按照法律规定支付保安人员工资，包括加班工资；没有保证保安人员合理的休息休假时间等。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》对于劳务派遣也有专门规定。第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。如果劳务派遣公司没有按照这些规定与保安人员签订规范的劳动合同，同样属于违反劳动法相关规定。

所以，判断是否违反劳动法，关键要看各方是否按照法律规定履行各自的权利和义务。如果保安人员遇到权益被侵害的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。