保安属于劳务派遣还是劳务外包呢？

首先来解释一下劳务派遣和劳务外包的概念。劳务派遣，简单来说，就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在这个过程中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，而在用工单位工作。劳务外包则是企业将部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。企业与外包机构是合同关系，外包人员与外包机构建立劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这就明确了劳务派遣中各方的法律关系。

对于保安属于劳务派遣还是劳务外包，需要具体情况具体分析。如果保安是由保安公司派遣到用人单位工作，保安公司与保安签订劳动合同，用人单位向保安公司支付费用，保安接受用人单位的管理，那么这种情况一般属于劳务派遣。例如，某商场通过一家保安劳务派遣公司招了一批保安，保安的工资由派遣公司发放，商场负责安排保安的工作任务和管理，这就是典型的劳务派遣模式。

而如果企业将安保业务整体外包给一家专业的保安服务公司，保安服务公司自行招聘、管理保安人员，企业只与保安服务公司结算费用，不直接管理保安人员，那么这种情况就属于劳务外包。比如一家工厂把厂区的安保工作全部交给一家保安服务公司，保安服务公司负责安排保安的招聘、培训、排班等工作，工厂只对保安服务公司的整体服务质量进行监督和考核，这就是劳务外包。

判断保安属于哪种形式，关键在于分析用人单位与保安人员以及相关公司之间的具体权利义务关系、管理模式等因素。