保安业务是否属于劳务派遣服务？

要判断保安业务是否属于劳务派遣服务，需要先明确这两个概念。劳务派遣服务是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。打个比方，就像是一个人才仓库，仓库把里面的人才借给其他企业使用，企业给仓库钱。

而保安业务，通常是保安服务公司为客户提供保安守护、巡逻、安全技术防范等一系列安全保卫服务。保安公司与客户签订保安服务合同，安排保安人员为客户工作。保安人员和保安公司存在劳动关系，由保安公司进行管理和指挥。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。保安服务公司提供保安业务，如果只是单纯提供保安服务，不涉及将保安人员以劳务派遣的形式输送到其他单位工作，并且按照保安服务相关规定进行运营，那么就不属于劳务派遣服务。但如果保安服务公司在提供服务过程中，符合劳务派遣的特征和规定，比如将保安人员派往其他单位，接受用工单位指挥和管理，用工单位向保安服务公司支付费用等，就可能构成劳务派遣服务。所以，不能一概而论地说保安业务就是劳务派遣服务，要根据具体的业务模式和操作方式来判断。