竞业限制赔偿违约金后能否继续工作？

在探讨竞业限制赔偿违约金后能否继续工作这个问题时，我们首先要了解竞业限制的概念。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

然而，法律并没有明确规定劳动者支付违约金后能否继续工作。这主要取决于用人单位和劳动者双方在竞业限制协议中的具体约定。如果协议中约定，劳动者支付违约金后可以继续履行劳动合同，那么在支付违约金后，劳动者通常可以继续工作。例如，协议中写明‘若劳动者违反竞业限制约定支付违约金后，本竞业限制条款继续有效，劳动者可继续在公司工作’，这种情况下就按约定执行。

要是协议没有相关约定，用人单位有权根据自身情况决定是否继续留用该劳动者。如果劳动者的违约行为给用人单位造成了严重损失，或者破坏了双方之间的信任基础，用人单位可能会选择解除劳动合同。相反，如果违约行为情节较轻，且用人单位认为劳动者还有留用价值，也可能允许劳动者继续工作。所以，在遇到这种情况时，劳动者可以和用人单位积极沟通，了解用人单位的态度和想法。