违反竞业协议要赔偿多少钱？

违反竞业协议的赔偿金额的确定方式如下：

首先，如果竞业协议中明确约定了赔偿条款，那么一般按照约定的金额进行赔偿。比如协议里规定，若员工违反竞业协议，需向公司支付50万元违约金，那么一旦违约就要按此金额赔偿。

若协议没有明确约定赔偿金额，通常以劳动者违反竞业协议给用人单位造成的实际损失为基础进行赔偿。实际损失包括用人单位因劳动者违约而减少的利润，例如原本属于公司的项目，因员工违反竞业协议导致被竞争对手抢走，公司损失的该项目利润；以及为防止损失扩大而支出的合理费用，像调查员工违约情况支出的调查费、聘请律师的费用等。

此外，在计算赔偿金额时，还会考虑多种因素。劳动者违反竞业协议而获得的经济利益是一个重要考量因素，如果劳动者在竞业限制期间因违反协议获得了高额收入，赔偿金额可能相应提高。同时，劳动者违约行为持续的时间、竞业限制的范围、劳动者的过错程度等也会被纳入考量。比如，违约时间越长、竞业限制范围越大、劳动者过错越严重，赔偿金额可能越高。

根据《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。

如果双方对赔偿金额无法达成一致，用人单位可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，由仲裁机构或法院根据具体情况进行裁决。总之，违反竞业协议的赔偿金额要综合多方面因素判断，具有一定复杂性。