违反竞业协议赔偿标准下员工能胜诉吗？

在涉及违反竞业协议赔偿标准的案件中，员工是有可能胜诉的。

首先，要明白竞业协议是什么。竞业协议就是员工和用人单位约定，在员工离职后的一定时间内，不能到与原单位有竞争关系的单位工作，以此来保护原单位的商业利益等。

员工若想胜诉，有几个关键要点。第一，竞业协议本身得合法。这意味着协议的签订程序要符合法律规定，比如要明确告知员工相关条款，不能搞一些欺骗隐瞒的手段；而且约定的竞业范围得合理，不能限制得太离谱，影响员工正常的就业权利。相关法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

第二，员工得有充分证据证明用人单位存在违约行为。比如用人单位没有按照协议约定按时支付竞业补偿金等。若用人单位超过三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持 。

第三，关于赔偿标准方面。如果员工胜诉，赔偿通常按用人单位实际损失来确定；要是实际损失不好算，那就按照用人单位因员工违反竞业协议所获得的利益进行赔偿；也可以按竞业协议里约定的违约金数额来定，但这个违约金不能过高或过低，过高法院可能会调整，过低则可能无法有效保护用人单位权益。若约定的违约金过分高于或者低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少或者增加。

总之，员工在违反竞业协议赔偿标准案件中胜诉，需要综合多方面因素，从协议合法性、用人单位违约证据、赔偿标准合理性等角度去努力争取。