被单位起诉违背了竞业协议该怎么赔偿？

当被单位起诉违背竞业协议时，赔偿通常按以下情况来确定：首先，看竞业协议具体条款。若协议明确规定了赔偿金额或计算方式，就按约定执行。比如约定违反协议要支付若干月工资作为赔偿金 ，或者按照离职前一定期限平均工资乘以倍数计算。这是基于契约精神，双方自愿达成的协议具有法律效力。

如果协议没有明确约定赔偿标准，用人单位可以要求赔偿实际损失，这包括但不限于为制止违约行为支付的合理费用，像律师费、调查费，还有因劳动者违约导致的商业机会损失等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

赔偿还可能涉及返还不当得利。如果在竞业期间获得了因违反协议不应得的利益，单位有权要求返还。

另外，单位可能要求支付经济补偿，以弥补其因竞业限制遭受的损失，具体金额也以协议约定为准。在处理赔偿事宜时，能协商最好先协商，要是协商不成通过诉讼解决，法院会根据竞业协议条款、单位损失情况以及其他相关证据来最终确定赔偿责任和金额。