如何判定自己违反了竞业协议？

判断是否违反竞业协议，主要从以下几个关键方面考量：首先，要查看竞业限制期限。竞业限制是有时间限制的，按照法律规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过二年。只有在这个约定的期限内，才可能存在违反竞业协议的情况。比如，你和原单位约定的竞业限制期限是一年，在这一年时间内就要受相关约束。

其次，要关注新单位与原用人单位是否存在竞争关系。这里的竞争关系需要根据具体行业、业务范围等因素综合判断。一般来说，如果两个单位在产品、市场、客户等方面存在重合，就可能被认定为有竞争关系。比如原单位是做软件销售的，新单位也是从事类似软件产品的销售，面向相似的客户群体，那就很可能存在竞争关系。

再者，要明确自己在新单位的工作内容是否属于原用人单位竞业限制的范围。这通常涉及原用人单位的核心技术、商业秘密等方面的业务。如果原单位限制你不能从事某类核心技术相关工作，而你在新单位恰恰从事了，那就可能违反竞业协议。

另外，还有一些前提条件也很重要。第一，你与原用人单位必须签订了竞业限制协议，若没有签订，自然不存在违反之说。第二，要看用人单位是否按照竞业限制协议的约定支付了经济补偿。若用人单位没有支付，那么按照法律规定，劳动者有权不履行竞业限制义务。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。总之，判定是否违反竞业协议需要综合多方面因素考量，具体情况还需结合实际合同条款及相关证据来最终确定。