违反竞业限制会受到怎样的处罚？

违反竞业限制的处罚主要涉及民事责任，一般不会涉及行政处罚或刑事责任，以下为您详细介绍：

首先，从法律定义上来说，竞业限制是用人单位和负有保密义务的劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。这一规定是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，一旦劳动者违反竞业限制协议，用人单位有权要求劳动者按照协议约定支付违约金。这个违约金的数额通常在竞业限制协议中会明确规定。

如果劳动者支付的违约金不足以弥补用人单位因劳动者违反竞业限制所遭受的损失，用人单位还可以要求劳动者赔偿超出违约金部分的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失包括但不限于用人单位因商业秘密泄露而遭受的经济损失、市场份额的减少等。

此外，如果劳动者违反竞业限制的同时，还泄露了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了严重的损害，还有可能面临侵犯商业秘密罪的刑事指控。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，有侵犯商业秘密行为，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过，这种情况相对较少，需要满足严格的构成要件。