保安应该签订劳动合同还是劳务合同?
我最近在找工作,看到有保安岗位在招人。我就有点疑惑,保安工作签的到底是劳动合同还是劳务合同啊?我想弄清楚这个,也好为自己以后入职做准备,想知道从法律规定上到底该签哪种合同 。
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保安一般应签订劳动合同。 首先来解释一下劳务关系,它是一种传统的经济社会关系,是指两个或两个以上的平等主体之间,依据民事法律规范,一方向另一方提供劳务,另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系,广义上包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。 而保安工作通常不符合劳务关系的特征,更符合劳动关系。保安是为用人单位提供劳动,接受用人单位管理,遵守用人单位的规章制度,从用人单位领取报酬,双方是管理与被管理的关系。 法律依据方面,虽然没有直接明确规定保安必须签劳动合同,但根据《中华人民共和国劳动法》等一系列劳动法律法规,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,以保障劳动者的合法权益。保安作为劳动者,和用人单位之间形成的是劳动关系,所以应该签订劳动合同。 如果保安和用人单位签订的是劳动合同,那么劳动者能享受到一系列法律保障,比如在工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等方面都有明确规定。要是签劳务合同,很多保障可能就没有那么全面和有力。 相关概念: 劳务关系:两个或两个以上平等主体间,依据民事法律规范,一方提供劳务另一方支付报酬的权利义务关系。 劳动合同:用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

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