question-icon 物业公司是否可以做劳务派遣业务?

我家开了一家物业公司,最近想拓展业务,做劳务派遣这一块,比如给其他企业派遣物业相关的工作人员。但不清楚从法律上来说,物业公司有没有资格开展劳务派遣业务,想了解下具体的规定。
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answer-icon 共1位律师解答

从法律层面来看,物业公司本身并没有天然就具备开展劳务派遣业务的资格。下面为你详细解释相关法律规定。 首先,我们来了解一下劳务派遣的概念。劳务派遣指的是劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同,然后把劳动者派到其他用工单位,由用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。这就像一个中介,把劳动者介绍到其他单位工作,不过这个过程要遵循严格的法律规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定,经营劳务派遣业务应当具备下列条件:一是注册资本不得少于人民币二百万元;二是有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;三是有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;四是法律、行政法规规定的其他条件。而且,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 所以,物业公司如果想开展劳务派遣业务,必须满足上述条件,并且获得劳动行政部门的行政许可。即使是物业公司,如果没有按照法律规定取得许可,也不能进行劳务派遣业务,否则就属于违法行为,会面临相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。

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