物业公司是否可以做劳务派遣业务？

从法律层面来看，物业公司本身并没有天然就具备开展劳务派遣业务的资格。下面为你详细解释相关法律规定。

首先，我们来了解一下劳务派遣的概念。劳务派遣指的是劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到其他用工单位，由用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。这就像一个中介，把劳动者介绍到其他单位工作，不过这个过程要遵循严格的法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：一是注册资本不得少于人民币二百万元；二是有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；三是有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；四是法律、行政法规规定的其他条件。而且，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

所以，物业公司如果想开展劳务派遣业务，必须满足上述条件，并且获得劳动行政部门的行政许可。即使是物业公司，如果没有按照法律规定取得许可，也不能进行劳务派遣业务，否则就属于违法行为，会面临相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。